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近年来，乌兰察布市卓资县紧紧围绕乡村振兴战略，秉持着农业农村优先发展的原则，坚持以人才振兴促乡村振兴，致力于打造一支懂农业、爱农村的优秀乡土人才队伍，积极引导各类人才到乡村一线岗位锻炼，为实现乡村振兴提供强大人才支撑。

畅通人才渠道，为村引才。卓资县围绕乡村振兴战略，以人才振兴为抓手，多手段、多平台畅通各类人才回村创业的渠道。充分发挥村党支部战斗堡垒作用，全县109个行政村全部设立联络员，使用线上线下结合的形式广泛宣传回乡创业的相关政策，吸引在外优秀人才反哺家乡；同时，为培育新型基层组织带头人队伍，卓资县招聘头雁工程服务人员50人到村任职，既帮助毕业生到一线成长、锻炼，又充实了基层的力量。

抓实学习培训，为村育才。人才队伍是乡村发展的建设者，人才振兴是乡村振兴的基础和支撑。县已举办抓党建促乡村振兴学习班、“比武争星”擂台等3期，为全县村支书、选调生搭建平台，强化在村干部理论水平、实践能力，帮助其扩宽视野、激发工作思路；持续举办各类业务培训，按照“工作所需，干部所缺”的培训原则，县乡村振兴、民政等部门业务骨干为各村进行指导和培训；同时，继续实行“一村一名大学生计划”，对符合条件的村干部现已开展大专学历教育25名。

优化人才管理，为村留才。围绕人才工作建立行之有效的正向激励机制，让其在农村的工作真正实现做得好也能留得住。通过“党建+”模式将各类优秀人才吸纳到党组织中，并不断优化村两委班子年龄、学历结构，同时，建立村后备干部储备库，现已储备后备干部343人将在换届时优先考虑；为返乡的优秀人才提供就业创业的平台，引导和鼓励其投入农村建设，形成“人才引领提速乡村发展带动群众致富”的新模式；改善乡村风貌，建设宜居宜业的美丽乡村，使得乡土人才留得住、不想走。(刘洋)

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